La investigación es la clave central del proyecto Top Employers. Por medio del estudio objetivo de las políticas de RRHH, CRF Institute determina qué empresas cumplen los requisitos para ser certificadas como Top Employer. Clave de los conductores, las prácticas y políticas se revisan a fondo.
El proceso de análisis se lleva a cabo en cuatro pasos:
1. Entrevista
El primer paso en la identificación de los mejores empleadores de la nación es preparar una lista de organizaciones que califiquen para la fase de investigación. Esto se basa en una evaluación de mercado completa realizada en estrecha colaboración con nuestros socios principales de recursos humanos.
2. El Cuestionario de Buenas Prácticas de RRHH
En la investigación, todas las esferas de la gestión de recursos humanos de las organizaciones participantes son evaluados. Áreas críticas y competitivas como Salario y Beneficios, Formación y Desarrollo, Carrera profesional, Condiciones laborales y Cultura corporativa son revisadas hasta el mínimo detalle.
3. Revisión y Auditoría
En el tercer paso de la fase de análisis, CRF Institute revisa y audita los resultados. La revisión se lleva a cabo por uno o más miembros senior (de RRHH) de la empresa. Conjuntamente con Grant Thornton, llevamos a cabo una auditoria adicional para comprobar respuestas específicas del cuestionario.
4. Puntuación y Certificación
La puntuación de la fase de análisis determina si las empresas participantes son certificadas como Top Employer. Sólo aquellas empresas que cumplen con los requisitos reciben el sello de calidad de Top Employers.
> Reconocimiento gubernativo del proyecto Top Employers