Beneficios primarios
Politicas de retribución, pensión, acciones en bolsa
Beneficios secundarios y condiciones laborales
Beneficios no monetarios como permisos, flexibilidad horaria, becas, periodos sabáticos, reconocimiento, innovación y disponibilidad de políticas de bienestar.
Formación y desarrollo
Disponibilidad de programas de desarrollo e iniciativas relacionadas. Cómo la empresa te ayuda a crecer en tu puesto.
Carrera profesional
Incluye carrera a largo plazo de desarrollo profesional, gestión del talento, planificación de la sucesión y gestión del rendimiento.
Cultura corporativa
Los esfuerzos combinados de la empresa para establecer una cultura de empresa fuerte, es decir, las oportunidades sociales y la creación de redes, iniciativas de diversidad, programas de Responsabilidad Social y las aportaciones de los empleados.