La historia de CRF Institute En 1991, Corporate Research Foundation (CRF) se fundó como iniciativa común de académicos, periodistas empresariales, asociaciones de negocio, investigadores, y editores internacionales para mostrar las mejores prácticas en el campo de la gestión de RRHH. Con el objetivo de ofrecer una evaluación y conocimiento objetivos de RRHH, se presentó CRF. Desde entonces, CRF ha crecido para convertirse en una organización internacional con más de 2.500 participantes en el mundo.

La metodología de CRF demostró tener éxito. Como dijo Pedro Nueno, fundador y presidente ejecutivo del MBA más exitoso de Asia, impartido en China Europe International Business School y Profesor del IESE: "He usado muchos de los estudios de CRF Institute como guía para mi trabajo durante la última década (...). Creo que el esfuerzo realizado identificando a los mejores empleadores (...) tiene un mérito considerable; los resultados pueden usarse como datos básicos para tomar decisiones de negocio”.

Obviamente, las observaciones del Profesor Nueno son relevantes también para otros colectivos como periodistas, inversores y, de forma más destacada, empleados.

Durante los últimos 10 años, CRF Institute ha refinado más aún su metodología. Ello ha dado como resultado un proceso de selección y criba muy cuidado. Esto permite a CRF desarrollar una herramienta interactiva y detallada que compara los Top Employers. Los métodos propios comparativos de CRF han sido reconocidos internacionalmente como los más apropiados para evaluar y certificar a las compañías que mejores resultados obtienen en RRHH.