Nenhum resultado para
Anterior
Seguinte
resultados para

¿Perteneces a una empresa? ¿Quieres saber qué puede ofrecerte este proyecto? Visita nuestra página para empresas .

     

Electrolux España

 

Rating Electrolux España

  • Beneficios Primarios
  • Beneficios Secundarios y condiciones laborales
  • Formación y desarrollo
  • Carrera profesional
  • Cultura corporativa
 
   
 

Puntos de excelencia

  • El respeto de los superiores hacia las personas
  • Trabaja constantemente por cambiar las cosas y colaborar en equipo
  • Siempre busca la mejora continua
  • El nivel de compromiso y entrega es tremendo
  • Es una gran escuela de profesionales por su desarrollo interno
 
   
 

La investigación

Partiendo del análisis independiente llevado a cabo por CRF Institute, Electrolux España ha sido certificada como Top Employer España 2011, demostrando así sus sobresalientes políticas de recursos humanos y excelentes condiciones laborales
 
   

Electrolux
C/ Albacete, 3C
28027 Madrid
www.electrolux.es
recursos.humanos.espana@electrolux.es

Sobre nosotros

Electrolux es uno de los líderes mundiales en la fabricación de aparatos para uso doméstico y profesional. Cada año, consumidores de ciento cincuenta países compran más de 40 millones de productos del Grupo Electrolux. La compañía se centra en la innovación pensada para el usuario, basándose en un profundo conocimiento de sus necesidades y con el objetivo de satisfacer las demandas reales del mercado doméstico y profesional. Los productos de Electrolux incluyen frigoríficos, lavavajillas, lavadoras, vitrocerámicas y pequeños aparatos electrodomésticos como aspiradores, vendidos bajo marcas del prestigio de Electrolux, AEG y Zanussi

ElectroluxEspaña “Electrolux es una gran empresa de profesionales, por el desarrollo interno y porque muchas veces aprendes rápidamente al tener que enfrentarte a problemas reales en la empresa”, señala el joven talento Miguel Ángel Alonso

El modelo de desarrollo del talento de Electrolux permite tener
detectados los posibles sucesores en las áreas más importantes
en los diferentes países para cubrir una posición a nivel europeo


“Tenemos una antigüedad media de once años. Esto, sumado a un
sistema de promoción interna, ha permitido a muchos trabajadores
convertirse en mentores de sus compañeros”, apunta la Directora
de Recursos Humanos, Mayte Gómez

Descarga aqui el perfil