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Grupo Cortefiel

 

Rating Grupo Cortefiel

  • Beneficios Primarios
  • Beneficios Secundarios y condiciones laborales
  • Formación y desarrollo
  • Carrera profesional
  • Cultura corporativa
 
   
 

Puntos de excelencia

  • Compromiso con el talento en carreras de largo recorrido
  • Una cultura participativa que se vive en el día a día
  • Una paquete de compensación flexible y completo
  • La diversidad entendida como una necesidad corporativa
  • La sostenibilidad, un concepto básico en toda la cadena de producción
 
   
 

La investigación

Partiendo del análisis independiente llevado a cabo por CRF Institute, Grupo Cortefiel ha sido certificada como Top Employer España 2011, demostrando así sus sobresalientes políticas de recursos humanos y excelentes condiciones laborales
 
   

Grupo Cortefiel
Avenida del Llano Castellano, 51
28034 Madrid
www.grupocortefiel.com/es/trabaja-con-nosotros
seleccion@grupocortefiel.com

Sobre nosotros

Grupo Cortefiel es una de las principales compañías europeas del sector moda en el segmento de las cadenas especializadas. Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield y women’secret son las cuatro cadenas que junto con el outlet Fifty Factory forman Grupo Cortefiel. Cada una de ellas cuenta con su propio equipo de diseño y con una estructura comercial y de gestión siempre orientada al cliente. En los servicios centrales del grupo confluyen funciones creativas como diseño, patronaje, visual merchandising, junto con las financieras, tecnológicas, de expansión, outsourcing, operaciones y recursos humanos convirtiéndola en una compañía atractiva para todo tipo de profesionales que quieran desarrollar su carrera profesional dentro de un entorno joven, abierto y multicultural

Grupo Cortefiel La gestión de los recursos humanos es una responsabilidad importante de los jefes de equipo y un ítem por el que también se les evalúa


En Cortefiel se v ive la diversidad en estado puro, entendida
como una auténtica necesidad corporativa determinada por la multiculturalidad de sus integrantes

“El 80% o 90% de los directivos y mandos intermedios son
profesionales que han promocionado desde posiciones de tienda”,
explica Diego Charola, Director de Recursos Humanos

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