Sobre nosotros
Si hay un sector tremendamente dinámico, exigente y cambiante, ése es el de las telecomunicaciones. Esto, que para algunos es un defecto o lastre, en el caso de Vodafone más bien es una virtud. La compañía ha conseguido convertir estas circunstancias en el principal atributo de su oferta de valor como empleador. Un entorno continuamente retador, con proyectos innovadores y opciones de movilidad internacional y horizontal son los aspectos más valorados hoy tanto por jóvenes como por veteranos profesionales
La participación sobre los beneficios de la compañía no está limitada a personal de alta dirección, sino que es un componente de la retribución de todos los colaboradores del grupo
“No queremos ‘vodaclones’. Necesitamos equipos formados por gente diversa, que piense diferente y aporte nuevas formas de trabajar”, explica la responsable de Talento y Selección de Vodafone España, María Álvez
La cultura del operador no es en absoluto paternalista, sino retadora, exigente y con un enfoque de autogestión