Sobre nosotros
Una de las principales empresas estatales comienza la era de la liberalización del mercado de las comunicaciones desde la tranquilidad de saber que está cumpliendo su objetivo fundamental: modernizar una organización que hasta hace unos años era obsoleta en demasiados sentidos. Para ello, Correos inició hace una década un proceso de refundación “desde dentro” que ya ha dado importantes resultados y que está aupando a la más amarilla de nuestras marcas a altos niveles de excelencia en la gestión de sus recursos
En 2010 se impartieron 361 cursos (107 'online' y 254 a través de otras modalidades) con un total de 1,9 millones de horas de duración, más de 31 horas lectivas por trabajador
“Correos es una empresa que en algunos aspectos está muy
modernizada, tiene centros automatizados y una diversidad de
soluciones integrales”, afirma Luis Pérez Capitán, Director
de Recursos Humanos
Correos cuenta con una amplia batería de incentivos extrasalariales,
como por ejemplo fondos de pensiones, anticipos incluso a dos
años, préstamos sin interés o ayudas sociales de todo tipo