Sobre nosotros
Bankinter se constituyó en junio de 1965 como un banco industrial, al 50% entre el Banco de Santander y el Bank of America. En 1972 salió a cotizar a la Bolsa de Madrid, convirtiéndose en ese momento en un banco totalmente independiente de sus fundadores; fue entonces cuando se transformó en un banco comercial. El modelo estratégico del área de recursos humanos tiene como objetivo convertir a la entidad en una organización de alto rendimiento, aplicando unas políticas de gestión de personas que, incidiendo en la motivación, impacten en la cuenta de resultados y, por tanto, en el valor de la acción y siempre alineada con la estrategia del banco
“Me parece una gran medida poder trabajar desde casa. Siempre que lo he necesitado lo he puesto en práctica sin ningún problema”,
destaca Jorge Rodríguez, del Departamento Informático
“Buscamos profesionales con mentes flexibles capaces de cambiar
de actividad según sus propios intereses o los del banco”, resume la Directora de Personas y Comunicación Corporativa, María Paramés
La innovación es uno de los aspectos que más se cuidan en
Bankinter. Se pide a todos sus empleados iniciativa para innovar.
Existe una guía acerca de la innovación en la ‘intranet’