Al final de la fase de análisis, Grant Thornton audita los resultados siguiendo la estrategia siguiente:
1. Informe de resultados
A partir del HR Benchmark survey online, CRF Institute esboza un informe de resultados que incluye cada respuesta a todas las preguntas del cuestionario. Los auditores comparan este informe de resultados con las respuestas recibidas para asegurarse de que todos los datos han sido reflejados correctamente.
2. Evaluación de datos
Grant Thornton evalua los datos en busca de anomalías y áreas potenciales de errores. Si se encuentra alguna, CRF Institute contacta directamente con el participante para obtener información adicional y llevar a cabo las correcciones necesarias. Estas deben proporcionarse directamente por los participantes por escrito. El auditor comprueba los datos antes de preparar un nuevo informe de resultados.
3. Finalización del cuestionario
El auditor precisa que todos los participantes completen las preguntas puntuables. De no ser así, se les pedirá que lo hagan. Grant Thornton se asegura de que la información se recoge cuidadosamente antes de emitir la puntuación final. Una vez recogida toda la información, CRF Institute puede identificar los Top Employers y certificar aquellas empresas que han superado un mínimo del 60% del total en la puntuación del Benchmark de RRHH.
Confidencialidad
CRF Institute tiene un acuerdo de confidencialidad explícito con todos los participantes. Aquellos que no se certifican como Top Employer reciben el feedback por medio del informe HR Benchmark. CRF Institute no da a conocer bajo ningún concepto aquellas empresas que no alcanzan el 60% del total de la puntuación.
Sólo aquellas empresas certificadas como Top Employers se dan a conocer públicamente.
> Rating y Certificación
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