El proyecto Top Employers puede ayudar a las empresas a construir una marca de empleador efectiva:

1. Sé consciente de tus diferencias como empleador. El Benchmark de Top Employers proporciona una clara visión de sus cualidades comparativas y políticas de RRHH. Este estudio comparativo puede usarse directamente para subrayar estas diferencias clave.
2. Muéstrate orgulloso y demuéstralo. El reconocimiento objetivo como Top Employer es un motivo de orgullo tanto para el departamento de RRHH como para la empresa en general.
3. El reconocimiento como Top Employer se usa tanto interna como externamente. El proyecto Top Employers se difunde por medio de acciones de RRPP, publicaciones por medios, ferias de empleo, internet y por medio de la misma distribución del libro.
4. Los empleados cuentan su experiencia. Los perfiles de Top Employers parten de entrevistas con los empleados, lo que permite conocer las percepciones de los empleados actuales, los mejores embajadores de tu marca de empleador.
5. Contruir la marca de empleador es una tarea de esfuerzo constante. El proyecto Top Employer es un proyecto anual que permite a los participantes revisar cada año su posición y así poder transmitir su mensaje. Muchas empresas deciden participar anualmente para poder monitorizar y medir su progreso.