Los directores ejecutivos suelen afirmar que “el capital humano es su activo más importante”. Si el capital humano es realmente crucial, ¿por qué no aparece en las cuentas de la empresa?
Los directivos claman a menudo que el “capital humano es su principal activo”. Pero si esto es así, ¿por qué no queda reflejado en el balance de cuentas? El impacto financiero de la estrategia de RRHH no se mide de forma constante y la mayoría de análisis hechos al respecto son mayormente académicos. De ahí que la pregunta en cuestión sea: ¿Cómo se puede medir de forma práctica el retorno de la inversión en la política de RRHH?
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