Al invertir en su marca de empleador, los Top Employers invierten en comprometer y seleccionar gente feliz. Estimular la felicidad no es una herencia de los años 70, sino que se ha convertido en uno de los indicadores clave de las compañías más rentables.

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Entre ellas están la claridad acerca de los objetivos, conocimiento del mercado y del competidor, campo de actuación, capacidad de cuidar de todo, trabajo en equipo, innovación y foco.

Uno de los mayores desafíos de los líderes es el de construir un equipo de alto rendimiento. Para componer un equipo campeón, el líder tiene que integrar a los miembros de su equipo, creando sinergia y obteniendo lo mejor de cada uno, con el fin de superar los resultados deseados.

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Employer branding en tiempos de crisis no es para los cobardes  Los Top Employers en Europa también han notado el impacto de la crisis económica. En2010, sin embargo, siguen invirtiendo firmemen...

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La RSE es transversal en el mundo de la empresa porque afecta y se incardina en todas las áreas funcionales a lo largo de la cadena de valor empresarial. Por eso debe ser tutelada desde la más alta instancia de Gobierno empresarial: el Consejo de Administración.

Para leer el articulo completo de Aldo Olcese.

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Analysis of the HR priorities of employers across Europe by the CRF Institute is showing the first signs of economic recovery. In June 2009 50% of surveyed employers focused primarily of engagement of...

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Testing times like these are providing HR professionals with probably their greatest challenge. Engagement of employees is pressured, when it is needed more than ever. “A great opportunity for the HR ...

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Why do organisations need to continue to invest in their employer brand in tough economic times? In the past years, many Top Employers invested seriously in employer branding. The question now is w...

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