En 1991, Corporate Research Foundation (CRF) se fundó como iniciativa común de académicos, periodistas empresariales, asociaciones de negocio, investigadores, y editores internacionales para mostrar las mejores prácticas en el campo de la gestión de RRHH. Con el objetivo de ofrecer una evaluación y conocimiento objetivos de RRHH, se presentó CRF. Desde entonces, CRF ha crecido para convertirse en una organización internacional con más de 2.500 participantes en el mundo.

La metodología de CRF demostró tener éxito. Como dijo Pedro Nueno, fundador y presidente ejecutivo del MBA más exitoso de Asia, impartido en China Europe International Business School y Profesor del IESE: "He usado muchos de los estudios de CRF Institute como guía para mi trabajo durante la última década (...). Creo que el esfuerzo realizado identificando a los mejores empleadores (...) tiene un mérito considerable; los resultados pueden usarse como datos básicos para tomar decisiones de negocio”.

Durante los últimos 10 años, CRF Institute ha refinado más aún su metodología. Ello ha dado como resultado un proceso de selección y criba muy cuidado, en el que el cuestionario de mejores prácticas de Top Employer y el rating son elementos cruciales. Ello ha permitido a CRF desarrollar informes benchmark detallados y ofrecer conocimiento interno de relevancia a los participantes.